随着发展培训在我国的迅速发展，越来越多的企业希望根据发展培训的情况，或多或少地解决企业自身存在的不足。随着发展培训实际效果的不断显现，发展培训长期以来一直被视为企业员工培训的合理方法之一。为什么拓展训练能达到其他训练方法无法达到的效果？

大拓展训练的特点是它本身就是一种体验式的训练，让学生在体验和学习的基础上，通过一些具有挑战性的拓展训练方案，让学生全身心地投入到自己的活动中，在学生之间分享讨论，将枯燥乏味的知识理论本身生动，让学生更好更快地吸收。这样可以增强凝聚力，增强成员之间的沟通，增强员工之间的信任，增强企业氛围。

在开发培训中，培训师首先建立一个模拟场景，将企业面临的新问题、新挑战、新机制等各种困难引入到场景中。引导企业班子领导和成员共同克服一个又一个困难，使企业不断向前发展。在拓展训练的过程中，我引导团队成员克服自我，提高自信，在陌生的环境中面对挑战。不知不觉中，团队的凝聚力、抗压能力等在不断提高！

拓展训练计划本身是为“更大的精神挑战，更少的身体冒险”而设计的，学生可以更好地了解自己在项目中的潜力，增强自信，增强想象力和创造力，从而提高员工解决问题的能力。通过特定的环境设置，拓展训练计划使学生能够在项目中思考和醒来，从而对自己、同事和团队产生新的理解和定位。这样可以增强团队成员之间的关系，缩短企业中人与人、团队与团队、部门与部门之间的关系。

企业经营中存在着各种各样的问题，而拓展培训并不能直接帮助企业经营解决这些问题。