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南通企业对户外拓展培训行业的认识

TAGS: 拓展培训 南通培训 户外培训

发表日期:2020-04-01 14:49 【返回】
发展培训是帮助企业提升员工核心价值观的培训过程。通过培训课程,可以有效地拓展员工的潜能,提高和加强员工的个人心理素质,建立高尚、有尊严的人格。同时,团队成员可以深入体验个人与企业、上下级、员工与员工之间的关系,从而激发团队更高的工作热情和创新能力,使团队更具凝聚力。
 
通过拓展培训,学员在以下方面将有显著的提高:
1.认识你的潜力,增加你的自信,改善你的形象;克服心理惰性,磨练克服困难的意志;
 
2.激发想象力和创造力,提高解决问题的能力;
 
3.承认团体的作用,增强集体参与意识和责任感;
 
4.改善人际关系,与团队合作更加和谐;学会欣赏、爱和热爱自然。
 
一 企业对拓展培训方式的看法
很长一段时间以来,许多企业领导人都将拓展训练视为一种旅游,因此,当谈到拓展训练时,他们会组织员工选择一个地方去参观或玩游戏。结果,员工们玩得很开心,但这对团队建设没有任何影响。因此,以旅游业参与培训的态度,培训效果会不尽人意。发展训练本身就是训练,它的目的是团队建设,应该认真对待训练态度。发展性培训不是游戏,项目的安排、教师的分配、基地的选择都应根据培训的目的而定。企业可以在旅游中穿插开发培训,事实上,很多基地都建在景区,团队可以在培训中享受大自然,既达到培训的目的,又不耽误旅游,一举两得。企业在选择扩张和旅游的形式时必须注意培训的目的,最重要的培训是根据团队的现状选择合适的扩张。
 
二 企业对拓展培训后的效果不是很明确
经过多年在西方世界的发展和扩张。许多企业认为,组织员工参加拓展训练后,团队会发生很大变化,并试图通过拓展训练来提高团队的凝聚力、沟通能力和有效性。但是,在很多队参加训练后,他们的经理说训练一个多月后,整个队会回到训练前的状态,他们认为训练没有效果。良好的拓展训练能尽最大努力帮助团队识别问题并引导他们找到解决方案。重返工作岗位后,企业应对问题做出相应的对策,调整工作计划,使团队能够以最佳状态应对工作。

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