一、

1）更加和谐的团队氛围和关系

在户外训练活动中，许多项目，一人无法完成。此时，团队的支持和帮助成为项目完成的关键。在团队的帮助下，当团队成员一个接一个地完成项目时，一种自我意识和团队成功感就自然而然地产生了。整个团队的气氛变得更加和谐，合作更加默契。

2）培养对公司的归属感

归属感是人类需求的重要层次。在拓展训练活动的过程中，每个队员在团队的帮助下，都经历了自己的成功，这也是属于每个人的。在这个过程中，团队成员会为自己所在的团队感到骄傲，这大大增加了对团队的归属感。

3）上下级沟通不复杂

在拓展培训活动中，除了司钻事故外，无论是公司管理层还是公司普通员工，都只有一个身份，那就是学生。这使得员工与管理者之间的身心距离更近，彼此之间的距离不再遥远，彼此之间的沟通和理解更容易。

4）新员工更容易适应公司

在过渡期，新员工将根据对组织的感受来决定如何在公司中表现，并决定是追求长期发展还是以此为跳板。因此，在破冰培训项目中，不仅可以迅速消除新员工的后顾之忧，还可以使他们尽快融入公司。

5）推动公司改革发展

发展性培训是提高员工团队合作能力、精神和生活态度的一种新的培训方法。在拓展训练活动的过程中，团队的积极参与，不仅会促进团队的变革和发展，也会使团队更具活力和竞争力。

二、

一是提高队伍士气和战斗力

在野外拓展训练中，面对高难度、高海拔的训练经验，个体无法用自己的力量完成全程训练。自然，队员们的支持和呐喊成为每个人完成自我挑战的决定性因素。当每位学员顺利完成培训课程后，一种自我满足感和与团队合作的成就感就自然而然地产生了。每个人都会从心底感谢团队的支持和鼓励，感谢他们的关心。在这一点上，团队的士气和效率在办公室里是永远达不到的。

二是降低人员流动率和流动率

归属感是人类需要的重要层次。在家庭发展培训过程中，员工在体验成功的同时也体验到了成功。这种成功来自同龄人的帮助和支持，这会让员工在团队中感到满足感，为所属的团队感到自豪，为所属的团队感到自豪。经过这样的团队建设，员工的凝聚力会增强，离职率和离职率会大大降低。

三。更有效的上下级沟通

在培训中，通过员工之间的身体和精神接触，使员工之间的距离接近，形成一种没有距离感，引起各方共鸣，达成默契。正如男女在音乐旋律下共舞一样，当双方没有接触时，很容易做到步调一致，而用双手和身体的直接接触，很容易同步，创造和谐，从而产生美。外展培训使员工深刻感受到沟通的重要性。

四，团队之间的气氛更加和谐

在拓展训练的过程中，学员在体验成功的同时，也体验到了成功。这种成功来自同龄人的帮助和支持，这将使受训者感受到回家的满足感，为所在的团队感到自豪。同时，通过学员之间的身心接触，使学员之间的距离拉近，引起各方共鸣，达成默契，关系更加和谐。

五。新员工能尽快适应工作

在过渡期（通常是3到6个月），新员工根据自己对组织的感受和评价来选择自己的表现，决定是想长期留在公司还是跳板。因此，追求组织体系培训的双赢，可以尽快消除新员工的顾虑和疑虑，使他们尽快适应工作环境和人事环境。

六。是能提高员工的价值认同度

只有认清企业的文化环境，才能做好承担更多工作、承担更大责任的准备，为企业贡献更多智慧和创造力。

七。刻骨铭心

人的感情将是训练的最大刺激，也许平时一件小事，会让你感动一辈子，铭刻在心。它甚至可以改变一个人的生活。

三、

一。打造高效团队

许多企业团队缺乏核心理念，导致团队普遍存在信任缺失、害怕冲突、缺乏承诺、逃避责任、漠视结果等问题。

1）进一步明确和确定公司的组织或部门目标，增强组织的向心力和凝聚力；

2）树立团队合作精神和相互配合、相互支持的整体意识；

3）改善人际关系，形成积极的组织氛围；

4）增强团队成员之间的信任，加强部门间的沟通，促进组织内部的沟通和信息交流；

5）使员工在工作中表现出更好的领导和管理能力；

6）面对各种变化和挑战，使组织更加冷静有序；

7）突破思维模式，提高团队战斗力；

8）使员工表现出更好的领导和管理技能；

9）挖掘员工的内在能量，在工作中集中释放。

10）通过开展培训，使学习者深入了解高绩效团队建设的方法和技巧。

11）广泛的培训与丰富的互动元素融为一体，使参与者能够通过多样化、生动、有趣和富有挑战性的体验项目建立信心，发掘潜力，培养团队精神。

二。激发员工潜能和创新意识

企业的发展培训，可以提高员工的综合素质和能力，注重承受压力、化解压力、提高耐力、激发潜能、减轻生活和工作负担，以更加积极的态度投入工作，配合企业的发展。员工应该体验，获得自己的感受和体验，然后通过鼓励和引导，让员工得到内心的震撼和升华，从而达到拓展培训的效果。

三。是有利于拓展客户关系

企业与顾客的关系，如同人与人的关系，将经历建立、巩固、成长和成熟的各个阶段。拓展训练可以创造一个不分地位、兴趣、身份和社会角色的沟通交流环境，使企业与客户的关系能够实现快速突破。

四。有利于新员工融入企业

通过精心设计的拓展活动体验，让员工真正面对心理脆弱、团队合作等现实问题，从成功与失败的经验中，帮助新员工放弃固有观念，改变心态，学会倾听，主动，专注团队，激发自己参与企业的动力和潜力。